何辉，教授，管理学博士，博士生导师，现任职于工商管理系人力资源管理专业，MBA中心执行主任。

主讲课程：为本科生、研究生和MBA员工主讲《人力资源管理》、《管理沟通》和《管理研究前沿》等课程

主要研究领域：新员工入职管理、战略人力资源管理、绩效管理和职业生涯开发等。

国际学术交流：2009年11月-12月：瑞典哥德堡大学访问学者；2011年5月-8月：爱尔兰考克大学访问学者；2015年8-11月：澳大利亚伊迪斯科文大学访问学者。

论文成果（近5年）：

[1]He H, Gao J, Yan L. Understanding career advancement of newcomers from perspective of organizational socialization: A moderated mediating model[J]. Chinese Management Studies, 2020, 14(3): 789-809.

[2]He H, Bai Y, XIao X. How past failure predicts subsequent entrepreneurial intention: A comparative study of mainland China and Taiwan [J]. Sustainability, 2020, 12(6): 2331

[3]He H, Bai Y, Gao J, et al. How R&D staff’s improvisation capability is formed: a perspective of micro-foundations [J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 551970.

[4]Gao J, He H, Teng D, et al. Cross-border knowledge search and integration mechanism–a case study of Haier open partnership ecosystem (HOPE) [J]. Chinese Management Studies, 2021, 15(2): 428-455.

[5]Gao J, Cheng Y, He H, et al. The mechanism of entrepreneurs’ social networks on innovative startups’ innovation performance considering the moderating effect of the entrepreneurial competence and motivation [J]. Entrepreneurship Research Journal, 2023, 13(1): 31-69.

[6]He H, Zhao X, Fu Y. Active Engagement in Retirement: Factors That Influence the Participation of Older People in Community Volunteering [J]. Journal of Social Service Research, 2025, 51(1): 120-143.

[7]He H, Zhao L, Liu B. Make or Break? How Positive and Negative Family Experiences Affect Workplace Creativity: The Role of Energy and Mindfulness [J]. The Journal of Creative Behavior, 2025, 59(1): e70002.

[1]何辉,赵晓倩,刘文杰.老龄化背景下家居家电产品适老化改造困境及对策[J].商业经济研究,2024,(14):52-54.

[2]白彦,何辉.员工晋升前景对其离职意向的影响研究——基于“个体”和“关系”的视角[J].福州大学学报(哲学社会科学版),2024,38(04):102-110+172.

[3]何辉,赵晓倩,傅瑶瑶.老有所为：城市低龄老人参与社区志愿服务的行为研究[J].中国志愿服务研究,2024,5(01):27-54+201-202.

[4]何辉,张澜韫,傅瑶瑶.助人悦己：城市老年人参与社区志愿服务对自身幸福感的影响——以北京市城区老年人为例[J].老龄科学研究, 2024,12(02):61-77.

[5]何辉,张澜韫,刘贝妮.溢出—交叉视角下工作能量对双职工夫妻家庭关系能量的影响研究[J].中国劳动关系学院学报,2023,37(02):94-104.

[6]何辉,赵小玲,李杨.老员工参与社区养老志愿服务的影响因素研究[J].中国青年社会科学,2023,42(02):88-94.DOI:10.16034/j.cnki.10-1318/c.2023.02.012.

[7]何辉,白彦,刘彦宏.国外即兴研究的知识图谱分析[J].科技促进发展,2022,18(04):523-531.

智库报告

（1）志愿服务参与对老员工就业焦虑的影响 北京公共服务发展报告（2023-2024）

（2）“00后”北京高校老员工参与社区养老资源服务的行为分析与提升对策 北京公共服务发展报告（2022-2023）

主要著作成果

（1）《科研团队即兴能力开发与创新绩效提升研究》，2023年2月中国财政经济出版社，20万字（国社项目18BGL138结题成果）

（2）《新员工工作适应与职业成长研究：组织社会化的研究视角》，2017年12月中国财政经济出版社，21万字（国社项目13BGL084结题成果）

（3）《大数据背景下的企业人力资源管理创新研究》，2016年7月电子工业出版社，17万字

（4）《信息化、数字化、智能化：管理的视角》，2014年6月 经济科学出版社，27万字

纵向科研项目

（1）2013-2017年主持完成国家社科基金一般项目“组织社会化策略对女性员工工作适应与职业成长的作用机理研究”（项目号13BGL084）；

（2）2018年-2023年主持完成国家社科基金一般项目“科研团队即兴能力开发与创新绩效提升研究”（项目号18BGL138）；

（3）2019年-2023主持完成北京市社科基金一般项目“北京市社区居家养老志愿服务体系构建研究”（项目号19GLB026）；

（4）2024-现在主持国家社科基金一般项目“员工-AI双主体视角下组织培训促进AI社会化的路径与对策研究”（项目号24BGL159）

横向企业项目

多次服务于中国铁建、中国移动、中国石油等大型企业，进行人力资源管理相关课程讲授或者管理咨询活动，其中研究报告“长庆油田绩效考核体系优化设计”获得中国石油集团公司管理创新二等奖。

联系方式：

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